Un codice etico aziendale è una serie di principi consolidati che un'organizzazione utilizza quando opera nel mondo degli affari o nella società. Le organizzazioni spesso sviluppano questi codici per garantire che tutti gli individui che lavorano in azienda operino secondo gli stessi standard. La maggior parte delle persone ha un codice etico interno o principi morali che seguono nella vita. Una situazione che un individuo trova eticamente riprovevole può non sembrare così a un altro individuo. L'uso di un codice etico negli affari tenta di creare una comprensione di base di un comportamento etico accettabile da utilizzare quando si gestiscono situazioni che coinvolgono l'azienda, le agenzie governative e il pubblico in generale.
Imprenditore
Una fonte principale per un codice etico organizzativo è l'imprenditore. Questi individui scelgono la posizione etica della loro azienda poiché sono responsabili di tutti gli aspetti dell'organizzazione. Sebbene i manager e i dipendenti possano non essere d'accordo con il proprietario dell'azienda sui suoi valori etici, il proprietario può scegliere di assumere persone che concordano con la sua posizione aziendale etica. Un imprenditore può anche sviluppare un codice etico basato sulle sue convinzioni personali o religiose su come gli individui e le organizzazioni dovrebbero operare negli affari o nella società.
Missione Organizzativa
Le aziende possono utilizzare una dichiarazione di intenti organizzativi per creare il proprio codice etico. Una volta che l'imprenditore o l'imprenditore lascia l'azienda o se ne va, l'organizzazione può essere priva della sua bussola etica. Per correggere questa situazione, gli attuali direttori o manager possono esaminare la dichiarazione di intenti e i valori su cui l'organizzazione è stata avviata e sviluppare un codice etico basato su queste informazioni. Questa fonte di etica aziendale consente alle organizzazioni di creare un codice etico duraturo che potrebbe essere presente in azienda negli anni a venire. Una dichiarazione della missione organizzativa abbinata a un codice etico aziendale può anche essere utilizzata come strumento di formazione per i nuovi dipendenti assunti dall'azienda.
Società o cultura
Un codice etico organizzativo può essere creato sulla base delle attuali convinzioni sociali o culturali del paese in cui ha sede l'azienda. Molti paesi hanno concezioni diverse dell'etica o della morale aziendale. Un'organizzazione può scegliere di adottare questi valori come fonte principale del proprio codice etico al fine di mantenere le norme sociali. Un'organizzazione può anche utilizzare un codice etico aziendale per garantire che non allontani i consumatori nel mercato economico locale della nazione. Se l'organizzazione sviluppa sedi commerciali internazionali, potrebbe essere necessario adeguare il proprio codice etico organizzativo per soddisfare le aspettative etiche globali.
