Le risorse umane semplificano le relazioni dei dipendenti sul posto di lavoro, lavorando per garantire che determinati standard sul posto di lavoro siano soddisfatti e che le preoccupazioni e le richieste dei dipendenti siano affrontate. Il dipartimento delle risorse umane di un'azienda ha numerose funzioni quando si tratta di relazioni con i dipendenti, dall'approvazione delle richieste di trasferimento all'assistenza a un dipendente per ottenere un aumento.
Qualità del posto di lavoro
La qualità del posto di lavoro si riferisce al comfort e alla sicurezza all'interno di un luogo di lavoro. La qualità di un posto di lavoro influisce in larga misura sull'efficienza dei dipendenti. Le risorse umane di solito non sono autorizzate ad apportare modifiche radicali, come l'installazione di nuove sedie per computer o l'installazione di parti per ridurre il livello di rumore dei macchinari sul posto di lavoro. Tuttavia, il dipartimento influenza tali cambiamenti valutando l'effetto complessivo delle condizioni attuali sui dipendenti e tenendo conto dei pensieri e delle preoccupazioni dei dipendenti.
Denunce, contestazioni
Il dipartimento delle risorse umane di un'azienda gestisce regolarmente i reclami dei dipendenti. Queste lamentele si presentano spesso sotto forma di problemi con colleghi e dirigenti. Il dipartimento svolge un ruolo importante nella risoluzione delle differenze e nell'aiutare i dipendenti a sentirsi il più a proprio agio possibile sul posto di lavoro.
trasloco
I dipendenti che desiderano trasferirsi in un altro dipartimento o sede devono spesso rivolgersi alle risorse umane per ottenere l'autorizzazione. Il dipartimento delle risorse umane non prende la decisione da solo; raccoglie informazioni dal manager o dal supervisore del dipendente e dal manager o supervisore del dipartimento o della sede in cui il dipendente desidera trasferirsi.
Aumentare
Le risorse umane sono spesso coinvolte quando si tratta di un dipendente che richiede un aumento, sebbene il dipartimento spesso debba conferire con altri dipartimenti o persone prima di assegnare un aumento. Le piccole imprese possono richiedere risorse umane per ottenere l'approvazione dal titolare dell'attività. Le risorse umane in genere esaminano le valutazioni delle prestazioni di un dipendente e l'attuale tasso di retribuzione quando un dipendente chiede un aumento.
Assistenza ai dipendenti
Alcune aziende hanno un programma di assistenza ai dipendenti, che aiuta i dipendenti in difficoltà, come quelli dipendenti da droghe e alcol, a superare i loro problemi. Le aziende in genere assegnano alle risorse umane la responsabilità della supervisione del programma. Al dipartimento potrebbe essere richiesto di iscrivere i dipendenti al programma, regolare gli orari dei dipendenti iscritti, controllare i progressi dei dipendenti iscritti e determinare come reinserire il dipendente sul posto di lavoro una volta tornato.
Occasioni speciali
I dipendenti che ricevono biglietti d'auguri e riconoscimenti di altre occasioni speciali in genere devono ringraziare le risorse umane. Alcune aziende delegano anche il compito delle feste d'ufficio e di altre celebrazioni alle risorse umane, affidando al reparto le feste della festa.
