Mentre i dipendenti di livello superiore prendono e implementano le decisioni, i dipendenti di livello inferiore di solito sono quelli che le eseguono. I dipendenti di basso livello sono quelli che assemblano la merce, servono il cibo e forniscono il servizio clienti. Sebbene i dipendenti di basso livello siano pagati meno, sono parte integrante del successo di un'organizzazione. In effetti, alcune aziende richiedono che i loro dipendenti di livello superiore lavorino tra le fila dei lavoratori di basso livello in modo che comprendano meglio come opera l'organizzazione.
Età
In genere, i dipendenti di livello inferiore sono più giovani delle loro controparti di livello superiore. Secondo il Bureau of Labor Statistics del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, la metà delle persone che guadagnano un salario minimo o meno aveva meno di 25 anni nel 2010. Inoltre, il Families and Work Institute ha scoperto che le persone nel 25% più basso dei salariati non erano adolescenti ma erano molto più giovani dei lavoratori di livello superiore. Questa statistica riflette probabilmente il fatto che la maggior parte dei diplomati delle scuole superiori e dell'università entrano nel mondo del lavoro come dipendenti di basso livello e ricevono promozioni man mano che acquisiscono maggiore esperienza lavorativa ed età.
Situazione familiare
Le situazioni familiari dei dipendenti di basso livello variano notevolmente. Secondo il Families and Work Institute, nel 2006, il 42% di coloro che guadagnavano il 25% più povero del salario aveva partner domestici. Tuttavia, solo il 3% dei lavoratori con salario minimo era sposato nel 2010. L'istituto ha anche scoperto che quasi la metà dei lavoratori a basso salario aveva figli minori, mentre il 25% delle lavoratrici di basso livello erano madri single.
Formazione scolastica
Sebbene alcuni dipendenti di basso livello abbiano un'istruzione universitaria o più, il livello di istruzione più alto che la maggior parte ha completato è la scuola superiore. L'istituto per le famiglie e il lavoro ha rilevato che il 69% dei lavoratori di basso livello aveva completato la scuola superiore o un'istruzione inferiore nel 2006, mentre solo il 3% aveva completato il college o il lavoro post-laurea. Inoltre, il Bureau of Labor Statistics ha osservato che nel 2010, il 13% dei lavoratori senza titoli universitari guadagnava un salario minimo. Al contrario, nel 2006, il 64% dei lavoratori ad alto reddito aveva almeno una laurea quadriennale.
Gestione
Sebbene i dipendenti di basso livello non prendano decisioni aziendali come fanno alcuni dipendenti di alto livello, possono lavorare in ruoli dirigenziali. Secondo Idea Marketers, i manager di basso livello hanno in genere il compito di formare e supervisionare i lavoratori di basso livello. Ad esempio, i manager di basso livello possono essere capisquadra, supervisori di turno, assistenti di negozio e direttori generali.
