L'equità dei dipendenti e l'equità del team differiscono in quanto l'equità del team si riferisce alla quota di proprietà dei fondatori di un'azienda. L'equità dei dipendenti non coinvolge necessariamente i fondatori di un'azienda, anche se a volte viene emessa insieme all'equità del fondatore durante il periodo di avvio di un'azienda.
Equità di squadra
L'equità del team si riferisce alla divisione della proprietà, o equità, che ricevono i fondatori di una startup. Noam Wasserman e Thomas F. Hellman riferiscono che un terzo delle startup ha diviso equamente il capitale del fondatore. Molti fattori influenzano il modo in cui l'equità della squadra è divisa. Ad esempio, se un fondatore ha l'idea per la società o raccoglie più capitali rispetto agli altri fondatori, è probabile che il fondatore riceverà una quota maggiore. Ad esempio, Bill Gates e Paul Allen, i fondatori di Microsoft, hanno deciso che Bill Gates avrebbe ricevuto una percentuale maggiore di partecipazione del team rispetto a Paul Allen quando la società è stata fondata.
Equità dei dipendenti
Ai dipendenti vengono emessi diversi tipi di azioni, o azioni, a seconda di quando entrano in una società e del ruolo che svolgono. Un tipo di patrimonio netto dei dipendenti è il titolo limitato, che viene emesso comunemente ai dipendenti che erano presenti durante l'avvio o che sono dirigenti senior. Il tipo più comune di equità dei dipendenti è l'opzione. Questo tipo di capitale viene anche emesso comunemente durante il periodo di avvio di un'azienda. Il termine "opzione" è fondamentale, poiché questo tipo di capitale conferisce ai dipendenti qualificati il diritto di acquistare azioni future della società a un prezzo prestabilito.
Percentuali
Le percentuali di partecipazione dei dipendenti variano da regione a regione e da azienda ad azienda. Nelle regioni in cui la cultura delle startup ha una storia lunga e sviluppata, i dipendenti in genere possono aspettarsi quote di proprietà più elevate, secondo il venture capitalist Fred Wilson. In generale, se i fondatori dell'azienda sono fortemente coinvolti nella gestione quotidiana dell'azienda, il capitale proprio dei dipendenti sarà inferiore, circa il 10 percento. Tuttavia, se i fondatori non hanno molto a che fare con le operazioni quotidiane, le quote di partecipazione dei dipendenti in genere sono più alte.
Considerazioni
Altri fattori influenzano la divisione dell'equità della squadra. Ad esempio, spesso quando i fondatori sono membri della famiglia o parenti, l'equità del team è divisa equamente. Altri fattori che influenzano la divisione dell'equità del team includono età, influenza, istruzione, esperienza lavorativa e connessioni all'interno della comunità imprenditoriale.
