Di solito è il responsabile delle assunzioni in un'organizzazione che cerca di trovare buoni dipendenti. Tuttavia, quando gli imprenditori e i funzionari aziendali devono assumere manager, il processo può essere completamente diverso dal processo medio di candidatura. Gli esperti di gestione aziendale usano comunemente il termine "team di gestione" per descrivere le persone che compongono i controllori e i responsabili delle decisioni in un'azienda. Le piccole imprese possono avere un solo manager, oltre al proprietario, ma i due fanno ancora parte della squadra, come nel tennis di doppio. Il processo di assunzione di un buon manager a volte è come partecipare a una partita di campionato finale ad alto rischio.
Reperimento
Sebbene a volte le aziende possano essere sommerse da candidati che rispondono a un annuncio pubblicitario su un'apertura regolare dei dipendenti, per i candidati alla gestione, le aziende potrebbero dover offrire di più. La pubblicità su carta e su Internet è ancora utile, ma le aziende possono restringere la ricerca facendo pubblicità a gruppi di categoria, associazioni e sindacati. Un'altra tecnica di acquisizione di talenti è chiamata "approvvigionamento". Potresti conoscere esperti di sourcing come cacciatori di teste. I sourcer sono reclutatori che cercano manager di buona qualità in una forza lavoro affollata, come partecipare a fiere di carriera universitarie per reclutare promettenti laureati in economia aziendale per le aziende. Inoltre, le aziende alla ricerca di buoni manager possono utilizzare il tradizionale processo di networking. Tuttavia, anche questo processo si è evoluto per includere siti di social networking come LinkedIn e Facebook.
Traccia record
I proprietari di piccole imprese potrebbero esaminare i curriculum dei candidati alla gestione più da vicino rispetto ai dipendenti regolari e potrebbero richiedere diversi riferimenti personali e professionali durante il processo di candidatura, oltre a condurre un controllo approfondito dei precedenti. Un tipo di revisione tra pari avviene durante il processo di assunzione, in cui i precedenti datori di lavoro e colleghi garantiscono le capacità di un candidato alla gestione. Inoltre, nell'era moderna dei blog e di altre riviste online, le aziende potrebbero voler leggere le pubblicazioni dei candidati alla gestione, valutando l'acume commerciale del candidato.
Missione e obiettivi aziendali
Molte aziende creano e documentano un piano operativo che definisce chiaramente come funziona il business. Gli imprenditori, i dirigenti, come il direttore operativo e altri stakeholder lavorano insieme per stabilire come l'organizzazione tenterà di raggiungere la sua missione e i suoi obiettivi. I proprietari di piccole imprese possono creare piani simili, adattati alle loro operazioni. Questi piani operativi potrebbero anche servire come modello di intervista durante il processo di assunzione per i manager di livello inferiore. Sebbene i piani operativi siano creati ai massimi livelli, i dirigenti intermedi e di reparto devono anche comprenderli e aiutarli a eseguirli con successo nelle aree della logistica e delle misurazioni. Una domanda di intervista di esempio potrebbe chiedere in che modo un candidato manager ha migliorato la produttività presso un precedente datore di lavoro.
Specializzazione contro generalizzazione
Le piccole imprese usano comunemente la classificazione "direttore generale" per descrivere la persona che è responsabile di un negozio o di una struttura locale. Un'altra posizione è "responsabile delle operazioni", perché, ancora una volta, questa persona è in parte responsabile dell'esecuzione dei piani operativi dell'azienda. Tuttavia, le aziende potrebbero avere esigenze manageriali specifiche, come un responsabile delle vendite o un responsabile del servizio clienti. C'è un certo linguaggio e qualità personale che è necessario per ricoprire con successo vari ruoli di gestione e le aziende cercano di discernere questi tratti e caratteristiche quando assumono nuovi manager. I direttori generali fanno multitasking e comprendono i principi fondamentali per guidare le vendite e creare buone esperienze di servizio clienti, ma alcune piccole imprese hanno una grande base di dipendenti e clienti che è gestita in modo più efficace a compartimenti da specialisti.
Persuasione
Una buona gestione è una merce. Molti dei manager di maggior successo hanno solide basi educative, a volte attraverso il conseguimento di un master in amministrazione aziendale. Anche l'esperienza conta molto, soprattutto quando i candidati possono dimostrare prestazioni eccezionali di cui ha beneficiato un precedente datore di lavoro. I manager meritano e cercano uno stipendio competitivo con vantaggi. Per le piccole imprese e le startup, a volte il processo di assunzione di un buon manager implica persuadere i candidati che l'azienda è un buon posto in cui lavorare. Ad esempio, le aziende potrebbero dover convincere un candidato alla gestione che l'azienda è solvibile. In una situazione in cui i ricavi e i profitti sono bassi, a volte i manager sono i primi ad andare.
