I dipendenti fungono da spina dorsale delle piccole imprese, fornendo loro le risorse umane di cui hanno bisogno per servire i propri clienti. I proprietari di piccole imprese intervistano e assumono dipendenti per aiutarli a gestire, commercializzare e gestire le proprie attività. Mentre si sforzano di assumere dipendenti di talento che si adattino alla loro cultura aziendale, al budget e alle esigenze delle risorse umane, a volte i proprietari di piccole imprese devono decidere di licenziare i propri dipendenti. I dipendenti vengono licenziati per vari motivi, molti dei quali variano in base alle aspettative dell'azienda e dei datori di lavoro.
Riduzione del budget
Se i profitti sono in calo o le piccole imprese mancano di finanziamenti da parte degli investitori, i proprietari di piccole imprese potrebbero non essere in grado di permettersi di mantenere il loro personale completo. Di conseguenza, iniziano a licenziare i dipendenti per massimizzare i loro budget. Le decisioni di licenziamento possono essere basate su quanto sia essenziale la posizione di un dipendente per un'azienda. Se una squadra o un individuo specifico viene identificato come causa della riduzione dei profitti, le decisioni di licenziamento possono essere basate su tali fattori.
Presenza
Sebbene i datori di lavoro comprendano che i dipendenti potrebbero aver bisogno di assentarsi occasionalmente per malattia, decessi nelle loro famiglie, ferie e persino giorni personali, i dipendenti che sono costantemente assenti dal lavoro possono essere soggetti a licenziamento. Frequenti assenze e ritardi possono avere un impatto negativo sulla produttività, sui profitti e sul morale dell'azienda. Ciò è particolarmente vero quando manager, direttori, vicepresidenti e altri capi di società perdono una notevole quantità di tempo. Anche i dipendenti che si recano frequentemente sul posto di lavoro in ritardo o lasciano l'ufficio prima della scadenza del turno assegnato, possono essere soggetti a licenziamento a seconda dell'orario di lavoro della propria azienda.
Prestazione
Quando i dipendenti vengono assunti per lavorare per un'azienda, ricevono una descrizione del lavoro che delinea i doveri che dovrebbero adempiere. Quando i dipendenti non riescono a raggiungere i propri obiettivi, i manager si trovano a dover decidere se le prestazioni di un dipendente ne giustificano o meno il licenziamento. Le scarse prestazioni possono includere qualsiasi cosa, dal mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita target e dal trascurare i dettagli del progetto al non mancato rispetto delle scadenze. I dipendenti possono anche essere licenziati perché privi delle conoscenze e delle competenze necessarie per svolgere i compiti assegnati.
Atteggiamento e comportamento
I dipendenti sono tenuti a mantenere un livello di rispetto per l'azienda per cui lavorano, il loro datore di lavoro, i colleghi, i fornitori e i clienti. Comportamenti come l'uso di parolacce quando si parla con i clienti, il furto all'azienda, la diffamazione dell'azienda, la visita a siti Web vietati in ufficio e persino l'abuso di droghe e alcol sono comportamenti negativi che possono comportare il licenziamento di un dipendente.
