In qualità di proprietario di una piccola impresa, hai l'opportunità di fare di più che costruire l'attività dei tuoi sogni: hai la possibilità di costruire un luogo di lavoro dei sogni dei tuoi dipendenti. Dopo che si è sparsa la voce, non sorprenderti se la tua azienda finisce in uno di quegli elenchi di "posti migliori in cui lavorare". Prima che i membri dei media nazionali inizino a chiamare per programmare interviste con te, ti consigliamo di prendere tempo per raccogliere i tuoi pensieri perché sai che ti verrà chiesto: cosa rende esattamente il tuo posto di lavoro così eccezionale? Questo non è il momento per la falsa modestia; in effetti, è tempo di trasudare un po' di orgoglio.
Questi sogni inebrianti potrebbero essere tra qualche anno, ma è ora di iniziare a piantare i semi adesso. Come afferma Inc., i grandi luoghi di lavoro non sono qualcosa che puoi acquistare. Devono essere coltivati.
Notare la zona senza arcade
È probabile che tu possa già indicare molte buone caratteristiche dell'ambiente di lavoro nella tua piccola impresa, quelle che contano per i dipendenti. In questo caso, i tuoi sforzi potrebbero essere in gran parte una questione di arricchimento dei programmi, delle iniziative e degli sforzi di sensibilizzazione che hai in atto e di mantenere le caratteristiche della gestione dell'ufficio che sono familiari ai tuoi dipendenti.
Come sapete, "ottimo" è una parola soggettiva e ciò che un piccolo imprenditore può considerare una grande caratteristica del posto di lavoro può essere inserito nella lista nera da un altro proprietario in base alle esperienze personali. Quindi tieni una mente aperta mentre noti che le seguenti caratteristiche offerte dal fornitore di tecnologia HR EmployeeConnect sono ragionevoli e raggiungibili senza nemmeno gettare uno sguardo malinconico alle scrivanie del tapis roulant, ai giochi arcade e al "festival di frittura di pesce del venerdì".
Valutare queste buone caratteristiche dell'ambiente di lavoro
EmployeeConnect informa che i dipendenti sono più felici e che i nuovi arrivati sono desiderosi di lavorare in aziende in cui:
- I dipendenti sono impegnati in un lavoro stimolante e significativo che ritengono contribuisca agli obiettivi di un'azienda. Molti studi sul posto di lavoro dimostrano costantemente che i dipendenti coinvolti sono dipendenti produttivi e leali che prendono a cuore la missione di un'azienda.
- La comunicazione scorre in due modi in modo che i dipendenti siano tenuti al corrente delle informazioni cruciali e dei cambiamenti all'orizzonte. Le aziende grandi e piccole sono paralizzate dalla nozione di trasparenza, che può o non può essere plausibile per te. Tuttavia, non c'è motivo per cui una comunicazione aperta e frequente non dovrebbe esserlo.
- I dipendenti ricevono uno stipendio competitivo, il che li spinge a entrare in un'azienda in primo luogo e a rimanerci. Benefici e vantaggi hanno un ruolo nel pacchetto, ma i dipendenti guardano sempre più ad altri incentivi come orari di lavoro flessibili come prova dell'impegno del datore di lavoro.
- Sono disponibili opportunità di formazione e sviluppo professionale in modo che i dipendenti possano iniziare a pianificare il proprio percorso professionale dalla prima settimana. Immaginare un futuro che includa il progresso interno fa più che mantenere i dipendenti interessati; li aiuta anche a sviluppare una visione più ampia del ruolo di un'azienda nel mercato.
- I dipendenti sono riconosciuti e valutati per i loro contributi. Può essere difficile da credere, ma quegli studi sul posto di lavoro mostrano anche costantemente che molti dipendenti rinuncerebbero volentieri a un assegno bonus a favore di una pacca pubblica sulla spalla da parte del capo.
- Il proprietario si è impegnato ad assumere e trattenere i migliori talenti. Le aziende con le migliori prestazioni hanno un modo di stabilire uno standard elevato di risultati che costringe silenziosamente gli altri dipendenti a tenere il passo.
- I dipendenti partecipano al processo decisionale, se del caso, e si sentono invitati a dare suggerimenti. Questo attributo ha possibilità intrinseche, specialmente se sei disposto a ruotare mettendo i dipendenti a capo di un'iniziativa o di un'altra per scoprire chi è all'altezza della sfida della leadership.
- I dipendenti sentono di avere un posto a cui rivolgersi quando hanno bisogno di aiuto, supporto o guida. Per alcuni dipendenti, questo potrebbe significare un dipartimento risorse umane accessibile. Per altri, potrebbe significare un programma di tutoraggio. Avere entrambi aumenta le tue possibilità di coltivare i migliori risultati.
- Le persone promuovono un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Probabilmente, il modo migliore per avvicinarsi all'equilibrio è chiedere ai dipendenti cosa vogliono e di cui hanno bisogno da te.
- I manager dimostrano una sincera preoccupazione per il benessere dei dipendenti. Seguire il loro esempio è spesso il modo di procedere, anche se i dipendenti potrebbero apprezzare che tu prenda l'iniziativa suggerendo attività come club di passeggiate all'ora di pranzo, eventi sportivi a tema olimpico e persino "feste delle insalate del venerdì".
Dovresti anche trarne vantaggi
Il tuo impegno per costruire un ottimo posto di lavoro potrebbe finire per essere un classico esempio di come pagarlo in avanti in modo da ottenere anche vantaggi. Wisestep afferma che i luoghi di lavoro proattivi tendono a produrre:
- Dipendenti che danno il massimo
- Dipendenti che si fanno in quattro per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi
- Dipendenti che lavorano insieme in armonia, anche quando non sei in giro per monitorare ogni loro mossa
Probabilmente saranno anche più propensi ad aiutarti a prepararti per quelle interviste nazionali, quelle che culminano nel far scoprire a tutti che hai coltivato un ottimo posto di lavoro.
