Essere accusati di cattiva condotta sul lavoro può danneggiare la tua reputazione o credibilità. Le accuse possono derivare da presunte molestie sessuali, furti o altri comportamenti offensivi. Ma se accusati falsamente di cattiva condotta, invece di ignorare il problema, lavora per risolverlo e mantenere la tua buona reputazione.
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Mantieni la calma. Perdere la pazienza o scagliarsi contro la persona che ti ha falsamente accusato può peggiorare la situazione. Sostieni la tua azienda mentre indaga sull'accusa rispondendo a qualsiasi domanda e fornendo una dichiarazione sull'incidente. I datori di lavoro possono mettere in dubbio la tua posizione nel giorno in questione e chiedere informazioni su possibili alibi.
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Avvicinati al tuo accusatore per chiarire qualsiasi malinteso. Con un altro membro dello staff o un capo presente, chiedi di parlare con il tuo accusatore in privato. Ascolta la sua versione della storia e poi spiegati una volta che ha finito di parlare.
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Limita la comunicazione con l'accusatore. Se non riesci a risolvere o chiarire eventuali malintesi, limita i contatti con questa persona fino a quando il tuo datore di lavoro non conclude l'indagine. Il tentativo di parlare o comunicare può complicare la situazione e provocare ulteriori reclami.
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Cerca un testimone. Se un altro collega era presente durante l'incidente in questione, parlane con il tuo datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro probabilmente parlerà con questo testimone per conoscere il suo punto di vista sulla situazione.
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Coinvolgi un avvocato nella questione. Se un datore di lavoro o un collega ti accusa di attività criminale, consulta un avvocato per informazioni su come procedere.
