Le piccole imprese non sono immuni dalla necessità di seguire le migliori pratiche in materia di assunzione e trattamento dei dipendenti. Un modo in cui gli imprenditori possono migliorare le pratiche di assunzione è incoraggiare l'assunzione di persone con disabilità. L'assunzione di lavoratori disabili può offrire una serie di importanti vantaggi finanziari, legali, di pubbliche relazioni e di produttività per un'azienda, contribuendo allo stesso tempo a evitare eventi potenzialmente dannosi come le cause legali.
Prestazioni fiscali
Per le aziende che cercano modi per ridurre il proprio carico fiscale, l'assunzione di lavoratori disabili può offrire una serie di importanti vantaggi fiscali. A partire dal 2011, le aziende possono detrarre il costo per rendere la loro struttura più accessibile ai lavoratori disabili, come la rimozione di barriere o l'installazione di rampe, e le piccole imprese possono avere diritto a un credito di accesso per disabili. Possono anche beneficiare del credito opportunità di lavoro, che è disponibile per le aziende che assumono lavoratori con esigenze occupazionali speciali.
Pool di talenti più ampio
Se sei riluttante a includere persone disabili nei tuoi sforzi di reclutamento, potresti aver limitato il tuo accesso a una fonte di lavoratori di talento. Per i proprietari di piccole imprese che possono avere difficoltà ad attrarre candidati qualificati perché non possono offrire lo stesso stipendio e vantaggi dei datori di lavoro più grandi, trascurare candidati capaci può significare doversi accontentare della mediocrità. A lungo termine, non assumere i migliori lavoratori disponibili, indipendentemente dal fatto che siano disabili, può ostacolare le possibilità di successo delle piccole imprese.
Immagine migliorata
Dal punto di vista delle pubbliche relazioni, assumere lavoratori disabili può creare un'immagine più positiva per la tua azienda. Se operi in una piccola comunità, puoi rapidamente affermarti come un'azienda che offre una forza lavoro più diversificata. Questo potrebbe renderti più attraente per potenziali dipendenti, clienti e soci in affari. Altre aziende nella tua zona potrebbero essere ispirate a seguire il tuo esempio, creando alla fine un clima aziendale più diversificato.
Questioni legali
Assumere lavoratori disabili può aiutare a prevenire alcuni problemi legali per la tua azienda, in particolare le accuse di discriminazione sul posto di lavoro. Avrai maggiori possibilità di essere in conformità con l'Americans with Disabilities Act, che proibisce pratiche discriminatorie nei confronti delle persone con disabilità in aree come l'assunzione, il licenziamento, la formazione e il risarcimento. Limiterete il rischio di una causa, che potrebbe arrecare danni incommensurabili alla vostra attività sotto forma di perdite finanziarie e danni alla vostra reputazione. L'ADA non si applica alle imprese con meno di 15 dipendenti, compresi part-time e full-time.
