Le aziende che si prendono il tempo necessario per sviluppare i dipendenti vedono adeguatamente i benefici a lungo termine. Il team building è un'area di sviluppo che è facilmente trascurata. In qualità di leader aziendale, puoi ottenere molti vantaggi dall'incorporare esercizi e attività di team building nella cultura aziendale. Il team building vale il tempo e lo sforzo.
Mancia
Il vantaggio principale del team building è creare fiducia tra i membri del team. Questo ha l'effetto a catena di migliorare la comunicazione e il morale e di rivelare punti di forza e qualità di leadership che le persone non si rendevano conto di avere.
Costruire la fiducia tra i colleghi
Quando i colleghi sono costretti a lavorare su un progetto al di fuori delle normali mansioni lavorative, si rilassano e abbassano la guardia. Dopotutto, nessuno verrà licenziato per non aver risolto la caccia al tesoro il più velocemente possibile. Quando i muri vengono abbassati, le persone si impegnano in un dialogo creativo alla ricerca di soluzioni per il compito da svolgere. I colleghi si rendono conto di far parte di una squadra con una varietà di idee che possono aiutare a risolvere i problemi. Il risultato è una maggiore fiducia tra i colleghi quando tornano alle attività quotidiane in ufficio.
Miglioramento del morale aziendale
Gli esercizi di team building sono pensati per essere divertenti e coinvolgenti per tutti. Strani esercizi di team building, come costruire un aggeggio per catturare un uovo da una caduta di 60 cm senza che si rompa, sembrano divertenti a prima vista. Tuttavia, le soluzioni creative arrivano con idee stravaganti, spesso risate e uno spirito competitivo combinato. Questi momenti traboccano nell'ambiente di lavoro, dando alle persone una connessione e migliorando il morale generale dell'azienda. Un buon morale porta a una maggiore produttività.
Migliore comunicazione
Gli esercizi di team building sono progettati per costringere le persone a fare brainstorming su problemi strani o a parlare di se stessi in modi non lavorativi. L'esercizio costringe le persone a seguire il copione ea parlare tra loro. Questo ha benefici di vasta portata. Non solo i colleghi apprendono di più sui talenti e sulle abilità reciproci, ma potrebbero anche conoscere la loro storia culturale. Questo apre gli occhi sul motivo per cui le persone potrebbero agire o parlare in modo diverso l'una dall'altra.
I leader aziendali sanno che un ambiente di lavoro diversificato in cui le persone rispettano il background e le opinioni degli altri porta a una migliore comunicazione ea meno malintesi o conflitti.
Scopri le qualità della leadership
Quando metti insieme un gruppo di persone che normalmente non hanno motivo di lavorare insieme, vedi le personalità naturali salire al vertice. Di conseguenza, il fiore della parete potrebbe aver bisogno di essere stimolato per impegnarsi nell'attività. Consente inoltre a coloro con capacità di leadership naturali di intensificarsi e assumersi la responsabilità dell'attività. Gli imprenditori possono osservare il tipo di stile di leadership che qualcuno dimostra: autorevole, coaching o battistrada. Questo aiuta i leader aziendali a vedere come coltivare meglio i leader esistenti e guidare i nuovi leader nell'azienda.
Identifica i punti di forza e di debolezza
Durante le attività quotidiane, le persone si attengono ai rispettivi compiti. Questo non è sempre un quadro completo dei punti di forza e di debolezza di qualcuno. Gli esercizi di team building aiutano a identificare le competenze fondamentali che i datori di lavoro cercano nei dipendenti. Le competenze includono ma non sono limitate a competitività, integrità, influenza, risoluzione dei problemi e definizione degli obiettivi. I leader aziendali sono in grado di identificare questi tratti e utilizzare queste informazioni per costruire una squadra forte investendo nella formazione del proprio personale.
