Le piccole imprese spesso iniziano come imprese individuali in cui un singolo imprenditore controlla tutti gli aspetti di un'azienda. Sebbene possa essere difficile eseguire un'operazione da solo, mantiene anche le cose semplici: il proprietario non deve preoccuparsi di guidare o gestire i dipendenti. Una ditta individuale consente inoltre agli imprenditori di concentrarsi su attività che riguardano direttamente l'attività senza doversi occupare dell'amministrazione. Tuttavia, con la crescita delle piccole imprese, i proprietari possono eventualmente assumere lavoratori per assistere con l'aumento dei carichi di lavoro. A quel punto, gli imprenditori devono passare a diventare leader. Devono anche comprendere i pro ei contro dell'essere un leader, il che significa conoscere i limiti della leadership e agire tenendo presenti questi limiti.
Svantaggio: sottrae tempo allo svolgimento delle attività Task
Un limite della leadership è che assicurarsi di fornire ai propri dipendenti le risorse e la formazione di cui hanno bisogno non è un'attività produttiva. Mentre passare del tempo a guidare e istruire i lavoratori è essenziale per assicurarsi che svolgano bene i loro compiti, i manager non producono effettivamente beni o servizi mentre agiscono come leader. Un imprenditore che assume alcuni dipendenti potrebbe scoprire che il tempo che impiega a svolgere compiti di leadership riduce il tempo che deve dedicare alla comunicazione con i clienti e alla vendita. In alcuni casi, gli imprenditori gestiscono questa limitazione della leadership assumendo amministratori per gestire alcune di queste attività. Lo svantaggio, tuttavia, è che gli amministratori di alta qualità sono costosi, il che può intaccare il budget di un'azienda.
Svantaggio: favorisce uno scontro di personalità
Quando pensi ai pro e ai contro dell'essere un leader, in cima alla lista c'è il fatto che leader e subordinati potrebbero non essere sempre d'accordo. Questo è uno dei pro e dei contro dell'essere un leader che non puoi evitare perché il tuo posto di lavoro presenta personalità diverse che non saranno sempre d'accordo. In effetti, alcune aziende prosperano sui conflitti a causa delle buone idee che possono derivare da punti di vista contrastanti, ma il problema nella maggior parte delle aziende è che i lavoratori possono sentire di non poter relazionarsi con i loro leader e una mentalità "noi contro loro" può svilupparsi . I disaccordi tra manager e dipendenti possono portare a controversie che fanno perdere tempo e riducono la produttività. I manager devono avere eccellenti capacità relazionali ed essere in grado di adattare i propri stili di leadership per integrarsi con le personalità dei diversi dipendenti.
Vantaggio: porta ad un aumento della produttività
Uno dei vantaggi della leadership è che se i leader sono in grado di delegare i compiti in modo efficiente, possono contribuire ad aumentare la produttività dei lavoratori. I bravi manager sono in grado di determinare i punti di forza e di debolezza dei diversi dipendenti e delegare il lavoro di conseguenza. Un'efficiente divisione del lavoro può portare a una maggiore produzione di lavoro, che alla fine si traduce in maggiori vendite e maggiori profitti. D'altra parte, una leadership inefficace può ridurre la produttività. Ad esempio, se un manager decide di eseguire compiti facili e delega compiti difficili ai dipendenti, potrebbe risultare in una produttività non ottimale. Tuttavia, un leader che sa come assegnare compiti di lavoro su misura per le capacità e i talenti di ciascun dipendente scoprirà spesso che i dipendenti svolgono tali compiti in modo più efficiente.
Vantaggio: aumenta il morale dei dipendenti
I vantaggi della leadership non riguardano solo la produttività, tuttavia, perché una solida leadership può anche migliorare il morale dei dipendenti e rendere i lavoratori più fedeli all'azienda. I dipendenti fedeli si fidano dei loro manager e potrebbero essere disposti a lavorare di più e rimanere con l'azienda quando i tempi sono difficili. Il reclutamento e la formazione di nuovi lavoratori possono essere costosi, quindi promuovere il morale alto attraverso una buona leadership può avere un impatto sui profitti. Un buon morale è uno dei maggiori vantaggi della leadership perché favorisce un senso di appartenenza e lealtà tra i dipendenti.
