La gestione delle risorse umane e le relazioni industriali rappresentano spesso posizioni contraddittorie in un luogo di lavoro sindacale. HR è l'avvocato del datore di lavoro. Relazioni industriali - un termine sinonimo di rapporti di lavoro - si riferisce a questioni che riguardano i dipendenti del sindacato. Tuttavia, la gestione delle risorse umane e le relazioni industriali devono coesistere all'interno del luogo di lavoro. La coesistenza cooperativa può garantire che la tua organizzazione non debba affrontare scioperi o essere coinvolta in lunghi arbitrati su impasse di contrattazione collettiva o rimostranze irrisolte.
Personale
Il responsabile delle risorse umane per una forza lavoro sindacalizzata deve avere esperienza sia nei rapporti con i dipendenti che nei rapporti di lavoro o industriali. Anche in un ambiente sindacale, ci sono dipendenti che non fanno parte dell'unità di contrattazione, come impiegati, supervisori e dirigenti. A seconda delle dimensioni del datore di lavoro e del numero di dipendenti, l'organizzazione potrebbe prendere in considerazione l'assunzione di uno specialista in relazioni con i dipendenti e di uno specialista in rapporti di lavoro, il secondo dei quali si occuperebbe delle questioni di relazioni industriali.
Legge nazionale sui rapporti di lavoro
I dipendenti del dipartimento delle risorse umane e tutti i supervisori e i manager dovrebbero essere esperti nelle normative federali in materia di relazioni industriali, a partire dalla legge nazionale sui rapporti di lavoro. La NLRA è una legge federale che disciplina i diritti dei dipendenti, nonché le responsabilità dei datori di lavoro e dei sindacati. L'atto ha alcuni punti chiave che tutti in un ambiente di lavoro sindacale dovrebbero comprendere: L'atto protegge i diritti sia dei lavoratori sindacali che non sindacali riguardo alla loro scelta di impegnarsi in attività collettive o di non impegnarsi. La legge vieta inoltre ai datori di lavoro e ai sindacati di interferire con i diritti dei dipendenti, indipendentemente dal fatto che i dipendenti siano favorevoli o contrari all'attività collettiva.
Contrattazione collettiva
La contrattazione collettiva è il processo utilizzato dai datori di lavoro e dai sindacati per negoziare un contratto che definisce i salari, i benefici e le condizioni di lavoro per i dipendenti in un ambiente di lavoro sindacale. Da qui il termine "unità di contrattazione", che denota il gruppo di dipendenti che hanno una cosiddetta comunità di interessi e sono coperti dal contratto sindacale. La gestione delle risorse umane gioca spesso un ruolo fondamentale nel processo di negoziazione. Il responsabile delle risorse umane può essere il negoziatore principale per conto della direzione. Inoltre, le risorse umane sono coinvolte nella preparazione dei fogli di calcolo dei salari e delle indennità per le negoziazioni. Questi fogli di calcolo contengono scenari che aiutano i datori di lavoro a determinare l'impatto degli aumenti salariali incrementali; sono utili per presentare le proposte dell'azienda durante il processo di contrattazione collettiva.
Gestione dei reclami
La gestione delle risorse umane dovrebbe affrontare le lamentele sindacali non appena si presentano. Quando un dipendente sindacale sente di essere stato ingiustamente rimproverato o licenziato, può presentare un reclamo. Il responsabile delle risorse umane o uno specialista dei rapporti di lavoro è responsabile dell'elaborazione di un reclamo dei dipendenti sindacali, che di solito è un processo in tre fasi. Il processo include un amministratore sindacale che rappresenta gli interessi del dipendente. Se la questione non viene risolta entro i tre passaggi assegnati, il caso passa all'arbitrato. Il processo di arbitrato può essere lungo e costoso come un contenzioso, essendo entrambi processi che la direzione delle risorse umane vorrebbe evitare quando possibile.
Informazioni sulla retribuzione 2016 per i responsabili delle risorse umane
I responsabili delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 106.910 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i responsabili delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25° percentile di $ 80.800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75° percentile è di $ 145.220, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 136.100 persone sono state impiegate negli Stati Uniti come responsabili delle risorse umane.
