Il successo sul posto di lavoro può essere misurato in diversi modi, come salire la scala aziendale, essere rispettato dai colleghi o raggiungere un alto livello di soddisfazione sul lavoro. Indipendentemente da come viene determinato il successo sul lavoro, raggiungerlo in genere richiede più che semplicemente presentarsi e timbrare un orologio ogni giorno. Le persone che hanno successo sul lavoro tendono a condividere alcune caratteristiche comuni.
Responsabile e motivato
I dipendenti di successo sono desiderosi di assumersi ulteriori responsabilità che potrebbero essere al di fuori della loro descrizione del lavoro. Ciò può includere il volontariato per intraprendere progetti extra per aiutare un dipartimento a tenere il passo con un carico di lavoro crescente o fare da mentore ai nuovi dipendenti. I lavoratori possono considerare l'assunzione di maggiori responsabilità come un mezzo per progredire all'interno dell'azienda o semplicemente come un modo per aiutare un reparto a fluire nel modo più fluido possibile.
Comunicatori forti
I dipendenti di successo sono in genere forti comunicatori che possiedono eccellenti capacità interpersonali. Questo li aiuta ad andare d'accordo con la direzione e gli altri membri del dipartimento o dell'area di lavoro. Funzionano bene come parte di una squadra e sono disposti ad aiutare gli altri. Pertanto, sono spesso visti come leader de facto anche se non detengono un titolo di gestione ufficiale e sono generalmente tenuti in grande considerazione da manager e dipendenti.
Coscienziosità
Un'altra caratteristica comune dei dipendenti di successo è la coscienziosità. Sono sempre puntuali per l'inizio del loro turno, non fanno pause prolungate o orari di pranzo e prendono solo giorni di malattia come ultima risorsa. Si assicurano che il loro lavoro sia completato in modo completo e corretto e che i loro supervisori li considerino affidabili e affidabili. Evitano pratiche potenzialmente dannose come spettegolare su altri dipendenti e partecipare a sessioni di presa intorno al refrigeratore d'acqua.
Flessibile
Gli ambienti di lavoro possono cambiare frequentemente e i dipendenti di successo sono quelli che si adattano al cambiamento con un minimo di difficoltà. Non sono così fissi nei loro modi che un cambiamento in un processo lavorativo provoca una grande quantità di ansia. Invece, possono vedere il cambiamento come un'opportunità per sviluppare nuove competenze e acquisire nuove esperienze che li renderanno più completi e aumenteranno il loro valore per l'azienda.
