Le implicazioni etiche dei bonus e delle ricompense formali in un certo numero di settori hanno guadagnato attenzione negli ultimi anni poiché molte parti della società lottano con difficoltà economiche. Quando una piccola impresa determina se un bonus o una ricompensa è etica, deve considerare la struttura di pagamento per i dipendenti, il metodo per determinare i bonus e i possibili effetti sulla società. Senza un esame dell'etica dei bonus, le aziende rischiano di trattare i dipendenti in modo ingiusto o eventualmente di alienare i clienti.
Criteri bonus
I criteri utilizzati dalla direzione per l'emissione di bonus e premi ai dipendenti sono fondamentali per analizzare le implicazioni etiche degli incentivi. Le aziende possono utilizzare un processo soggettivo o oggettivo che fa perno su numeri concreti. Se un'azienda utilizza un metodo soggettivo, i manager devono chiedere se il loro processo è etico nei confronti degli altri dipendenti. Ad esempio, se un manager conosce personalmente un dipendente, potrebbe essere propenso a concedergli un bonus maggiore.
Divari salariali
Bonus e ricompense formali potrebbero creare un divario salariale in ufficio che è sproporzionato rispetto ai livelli di produttività tra i dipendenti che ricevono bonus e quelli che non lo ricevono. Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere un bonus di $ 5.000 per la vendita di un prodotto per un valore di $ 50.000, mentre un altro dipendente perde il bonus perché le sue vendite sono state di $ 49.500. La differenza nelle vendite è quasi trascurabile, ma lo stipendio di un dipendente è ora notevolmente più alto. Le aziende devono tenere conto di questi potenziali problemi per evitare dilemmi etici.
Implicazioni esterne
Gli incentivi che le aziende utilizzano per premiare i dipendenti possono creare dilemmi etici interni a causa delle pressioni della società e dei clienti. Ad esempio, negli ultimi anni, alcune istituzioni finanziarie hanno ricevuto critiche per i loro pagamenti di bonus ai dipendenti sulla scia dell'instabilità economica nazionale. Quando si prendono in considerazione i bonus o le ricompense formali per i dipendenti, le aziende potrebbero considerare il loro ruolo nella società e l'impatto percepito che i bonus hanno sulle menti di coloro che sono al di fuori dell'azienda. Ad esempio, ad alcuni potrebbe sembrare immorale concedere bonus ai dipendenti di un'azienda che ha creato problemi finanziari ai clienti durante l'anno fiscale.
Struttura retributiva
La struttura retributiva dei dipendenti è fondamentale per determinare l'etica dei bonus e dei premi formali. Alcune aziende potrebbero concedere bonus ai dipendenti con stipendi annuali stabiliti che non raggiungono necessariamente traguardi di produttività che giustificano una ricompensa. Tuttavia, lo stipendio dei dipendenti di altri settori potrebbe dipendere interamente da bonus o ricompense.
